澳门永利皇宫官网:周玫菡希望更多的企业加入到关爱女工的行列中来

辽宁省劳动人事争议研究会法律专家孟玉萍认为，虽然从法律层面上讲，有关痛经假的规定并不是强制性的，企业也确实有管理和成本方面的考虑，但对痛经女职工给予一定的照顾，是人本管理的应有之义。“让员工感受到企业制度的温暖和善意，他们也会增加对单位的信任感和归属感。”

一些企业已经意识到柔性管理的重要性，尽力为痛经女职工休假创造便利。过去，周玫菡的公司规定女职工可以休痛经假，但必须由医疗机构诊断澳门永利皇宫官网。一些女工向周玫菡抱怨说:“我因为痛经站不起来。哪里有力气去医院开证明？”为此，周玫菡向公司提出，痛经证明每年开一次，每次拿着证明申请事假，可以休息一天。这项申请得到了公司的批准。

除了给痛经假，一些企业还推出了人性化的关怀措施，让女职工更从容地度过痛苦期。大连某海鲜加工企业，除了对海鲜原料加工员、贝类净化化学品等低温重负荷岗位的女职工进行经期临时岗位调整外，还在休息室为经期女职工提供饮水机、暖宝宝、卧沙发等暖心设施。女性一致评价这些措施让她们感到“温暖和贴心”。

周玫菡希望更多的企业加入到关爱女工的行列中来。她建议企业与女员工沟通协商，让女员工能休息、能休息、能方便休息，让痛经假不再是“纸上福利”。